Согласно ТК РФ, каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Его средняя продолжительность составляет 28 дней. Однако согласно статье 125 ТК РФ, работодатель может прервать отдых сотрудника и попросить выйти его на работу. На курсах кадровиков https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html детально изучают основания для этого. Еще во время обучения можно узнать, как правильно произвести перенос отпуска, составить график и что учитывать при оформлении документов.

Нюансы отзыва из отпуска

Основное требование законодательства — согласие работника. Работодатель может попросить его выйти на работу, но соглашаться или нет — решать сотруднику. Ему нельзя угрожать увольнением или штрафом — это будет нарушением закона.

Согласие обязательно оформляется письменно. Перед этим оформляется уведомление. Он составляется в произвольной форме. Например, указывают данные сотрудника и просят его выйти на работу в определенный период в связи с производственной необходимостью. Прямо на уведомлении можно указать «Согласен выйти с определенного числа». Если работник подпишет, то остается составить приказ об отзыве из отпуска. После этого он может приступать к исполнению обязанностей.

Неиспользованные дни отдыха работник может отгулять в любое время. Либо добавить к следующему отпуску. Работодатель не может лишить сотрудника этой возможности.

Еще в ТК РФ закреплен ряд категорий работников, которых нельзя отозвать из отпуска. Например, беременных. Какая бы ни была необходимость, их нельзя просить выйти на работу. Это распространяется на несовершеннолетних и тех, кто трудится в опасных условиях.